育児 介護 休業 法

内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでし...
内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

育児休業規程 第条 育児休業の申出の撤回等
とはいっても、いわゆる育児・介護休業法では、労働者がいったん申出をした育児休業を撤回することを権利として認めていますので、会社は育児休業の撤回を拒否することはできません。 労働者側も、いったん育児休業の申出を撤回した場合は、特別な事情の ...

育児介護休業規程
育児・介護休業規程とは、従業員の育児・介護休業などについて定めた規程のことです。 少子高齢化社会になり、子育ての支援と介護の支援が社会的にとても重要になってきました。 育児・介護休業法は次世代育成支援を進めるため法律改正が行われ、育児又は ...